W dniach 24-26.02.2010 odbyło się w Gdańsku szkolenie nt. przygotowania do negocjacji wytycznych dotyczących równouprawnienia płci.

Uczestniczyło 21 działaczy związkowych z dwóch organizacji związkowych: NSZZ „Solidarność” (Polska) oraz z SSSH (UATUC, Chorwacja). Wśród uczestników było 17 kobiet i 4 mężczyzn a przybyli oni z różnych branż i regionów (grupa polska), pełniących różne funkcje w związku – od działaczy szczebla zakładu pracy do liderów branżowych czy regionalnych. Większość z nich miała doświadczenie w negocjacjach i była wrażliwa na zagadnienia równouprawnienia płci. Dwie Chorwatki reprezentowały 2 różne regiony i struktury kobiet.

Szkolenie prowadziły Agnieszka Ghinararu i Danuta Wojda, a jako ekspert uczestniczył Sławomir Adamczyk.

Celem szkolenia było:

• rozpowszechnienie treści “Ram Działania dotyczących Równouprawnienia Płci” oraz uwzględnienie w procesie negocjacji zbiorowych szczególnych potrzeb różnych grup pracowniczych.
• Przekazanie wiedzy o roli, jaką ma włączanie zagadnień równości szans do negocjacji zbiorowych i informacji o sposobach, jakimi można to robić
• Włączenie do negocjacji zagadnień związanych z godzeniem życia rodzinnego i zawodowego

Po analizie ankiet wypełnionych przez 21 uczestników, można stwierdzić, że szkolenie było udane. Uczestnicy uznali, że cele szkolenia zostały zrealizowane w dużym stopniu (4,76 – przy najwyższej nocie 5). Jeżeli chodzi o ocenę wykorzystanych metod - to dość wysoko oceniono metody aktywne, dające możliwość pełnego uczestnictwa wszystkim słuchaczom – praca w małych grupach, parach, ankieta, itd. (4,66), również dość wysoko uczestnicy ocenili prezentacje przedstawiane przez trenerów – 4,76. Uczestnicy docenili materiały szkoleniowe, rozdane podczas szkolenia – 4,76, jak również i trenerów – 4,80 (poziom nauczania). Również wysoko oceniono ogólny poziom szkolenia – 4,71. Uczestnicy wydają się być zadowoleni z miejsca szkolenia (zakwaterowanie, sale, wyżywienie, itd.) i jego organizacji – średnia ocena to 4,66. Wydaje się, że nadal tematyka równouprawnienia płci nie jest priorytetem dla związków zawodowych, – ale znaczenie tego tematu w pracy związkowej oceniono na 4,71, podkreślając równocześnie potrzebę kontynuacji tego typu szkoleń.

Nabór na szkolenie został stosunkowo dobrze przeprowadzony – uczestnicy mają świadomość czekających ich zadań. W grupie dały się zauważyć różnice w poziomie wiedzy czy/i doświadczenia w negocjacjach jak również i w dziedzinie równouprawnienia płci, co jest nieuniknione i nawet wskazane z metodycznego punktu widzenia, – bo uczestnicy uczą się również wiele od siebie nawzajem.

W czasie szkolenia zachowana została równowaga pomiędzy metodami aktywnymi i pasywnymi – wykorzystano mini-wykłady (wprowadzające nowy temat), pracę w małych grupach, pracę indywidualną, pracę w parach, „burzę mózgów” ankiety i studia przypadku.

Proces szkolenia przebiegał płynnie, bez zakłóceń i zgodnie z programem.

Również atmosfera w grupie była bardzo dobra, integracja tej polsko – chorwackiej grupy odbyła się szybko i płynnie, pomimo bariery językowej. Większość chętnie i aktywnie uczestniczyła w zajęciach, pomimo napiętego programu.