W dniach 18-20 stycznia 2010 r. w Druskiennikach na Litwie odbyło się szkolenie nt. przygotowanie do negocjacji wytycznych dotyczących równouprawnienia płci. Uczestniczyło 20 działaczy związkowych z dwóch organizacji związkowych: NSZZ „Solidarność” (Polska) oraz z „LPSS Solidarumas” (Litwa). Wśród uczestników było 15 kobiet i 5 mężczyzn a przybyli oni z  różnych branż Regioniu Podlaskiego (grupa polska),  pełniących różne funkcje w związku – od działaczy szczebla zakładu pracy do liderów branżowych czy regionalnych. Większość z nich miała doświadczenie w negocjacjach i była wrażliwa na zagadnienia równouprawnienia płci. Grupa litewska była bardziej zróżnicowana terytorialnie, jako że uczestniczki przybyły z różnych regionów Litwy, również reprezentowały różne branże i szczeble struktury związkowej. Większość z nich jest członkami Związku Kobiet „Solidarumas”.

Szkolenie prowadziły Agnieszka Ghinararu i Danuta Wojdat

Celem szkolenia było:

• rozpowszechnienie treści “Ram Działania dotyczących Równouprawnienia Płci” oraz uwzględnienie w procesie negocjacji zbiorowych szczególnych potrzeb różnych grup pracowniczych.
• Przekazanie wiedzy o roli, jaką ma włączanie zagadnień równości szans do negocjacji zbiorowych i informacji o sposobach, w jakie można to robić
• Włączenie do negocjacji zagadnień związanych z godzeniem życia rodzinnego i zawodowego

Po analizie ankiet wypełnionych przez 20 uczestników, można stwierdzić, że szkolenie było udane. Uczestnicy uznali, że cele szkolenia zostały zrealizowane w dużym stopniu (4,45 – przy najwyższej nocie 5). Jeżeli chodzi o ocenę wykorzystanych metod - to wysoko oceniono metody aktywne, dające możliwość pełnego uczestnictwa wszystkim słuchaczom – praca w małych grupach, parach, ankieta, itd. (4,75), a słabiej oceniono sesje plenarne (4,20). Uczestnicy docenili materiały szkoleniowe, rozdane podczas szkolenia – 4,65, jak również i trenerów – 4,65. Również wysoko oceniono ogólny poziom szkolenia – 4,80. Uczestnicy wydają się być bardzo zadowoleni z miejsca szkolenia (zakwaterowanie, sale, wyżywienie, itd.) i jego organizacji – średnia ocena to 4,85. Wydaje się, że nadal tematyka równouprawnienia płci nie jest priorytetem dla związków zawodowych – znaczenie tego tematu w pracy związkowej oceniono tylko na 4,05.

Nabór na szkolenie został stosunkowo dobrze przeprowadzony – uczestnicy mają świadomość czekających ich zadań. Z tym ze lepiej by było w przyszłości jednak wybierać grupę ze wszystkich regionów Polski – lub przynajmiej kilku (tak jak to uczyniono na Litwie). Grupa polska się już dobrze znała , pracujac w jednym Regionie, natomiast litewska trochę mniej. W grupie dały się zauważyć różnice w poziomie wiedzy czy/i doświadczenia w negocjacjach jak również i w dziedzinie równouprawnienia płci, co jest nieuniknione i nawet wskazane z metodycznego punktu widzenia, – bo uczestnicy uczą się również wiele od siebie nawzajem.

W czasie szkolenia zachowana została równowaga pomiędzy metodami aktywnymi i pasywnymi – wykorzystano mini-wykłady (wprowadzające nowy temat), pracę w małych grupach, pracę indywidualną, pracę w parach, „burzę mózgów” ankiety i studia przypadku.

Proces szkolenia przebiegał płynnie, bez zakłóceń i zgodnie z programem.

Również atmosfera w grupie jest bardzo dobra, integracja tej polsko –litewskiej grupy odbyła się szybko i płynnie, pomimo bariery językowej. Większość chętnie i aktywnie uczestniczyła w zajęciach, pomimo napiętego programu.

Agnieszka Ghinararu